随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需要人才，是企业拥有持久的、强大的竞争优势。

人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。
自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

培养目标

本专业培养适应社会主义市场经济需要，具有事业心、责任感和良好的职业道德，获得现代人力资源管理必需的科学基础知识、基本理论和基本技能、较强的实用专业知识，能较快适应第一线生产或岗位工作需要的实用型人力资源管理人才。

专业主干课程简介

1．经济数学

经济数学是经济管理学科各专业重要的基础课。通过本课程的学习，使学生系统地获得微积分、概率论和线性代数的基本运算能力，学生接受基本的数学方法的训练和运用变量数学方法解决简单的实际问题的初步训练，该课程是进行人力资源规划与设计、薪酬管理等课程的基础性工具。

2．管理学原理

本课程介绍管理学的基本知识和管理运作上的各项功能，重点介绍管理的计划、组织、领导、协调和控制等职能。

3．统计学原理

本课程主要内容：统计学的研究对象和方法，统计学的基本范畴，统计组织和管理，统计调查的意义和种类，统计调查方案，统计调查方法，统计整理的意义和内容，统计分组，统计分布，统计表，总量指标，相对指标，平均指标，变异指标，综合指标的应用，抽样推断误差，抽样估计的方法，抽样组织的设计，假设检验的意义与假设命题，假设检验方法等等。

4．会计学基础

专业基础课。通过本课程的学习，使学生能够比较全面地了解、掌握会计的基本原理、基本方法和基本技能，为后续专业课程的学习打下基础。

5．人力资源管理

本课程重点介绍人力资源管理的基本理论知识，人力资源规划，职位分析与职位评价，招聘与录用，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理等内容。

6．组织行为学

本课程的主要内容：个性及个性的管理，价值观与态度，压力与挫折管理，群体行为基础，群体沟通，团队建设，领导与激励，权利的获取与行使，组织文化与组织结构设计等。

就业方向

        国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。