由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大,人力资源管理是一项极为重要的工作领域,人力资源管理专业的就业前景非常被看好,随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源专业已是现在企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。 　　

我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，目前该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。

培养目标

本专业培养适应社会主义市场经济需要，具有事业心、责任感和良好的职业道德，获得现代人力资源管理基本理论，掌握和熟练运用现代人力资源管理实际操作方法和技巧，能服务于各类企业、事业单位及政府部门的现代应用型人力资源管理人才。

比较系统地掌握人力资源管理专业的基础理论、基本技能和较强的专业理论知识；具有独立获取知识和分析、解决一般专业实际问题的能力；接受科学研究的初步训练，对人力资源管理专业领域的知识发展有一定的了解；具有从事本专业实际工作和研究工作的能力，适应岗位要求。

主干课程

1．管理学

本课程介绍管理学的基本知识、管理运作上的各项功能，以及企业如何面对环境变化等问题。内容包括：管理学初探，管理学的发展，环境与组织文化，目标与计划、策略管理，决策技巧，组织结构，组织文化，领导理论，激励方法，沟通渠道，控制系统，管理控制的方法。

2．经济学

本课程介绍宏观经济学与微观经济学的有关内容。包括需求与供给；消费、储蓄、投资；生产理论；市场理论；要素价格理论；风险理论；国民收入与乘数理论；通货膨胀理论等内容。

3．统计学

本课程介绍统计资料搜集、整理和分析的一般原理和方法。主要内容包括：统计的研究对象及其特点，统计调查方法，统计整理方法，综合指标分析法及统计原理的运用等。

4．财务管理

本课程包括财务管理概论，资金筹集管理，流动资产管理，固定资产和无形资产管理，对外投资管理，成本费用，营业收入管理，利润及其分配管理，企业清算和资产评估等内容。

5．人力资源管理

本课程介绍企业核心能力与人力资源管理，战略性人力资源管理，人力资源战略规划，职位分析与职位评价，招聘与录用，培训与开发，绩效管理，薪酬管理等内容。

6．绩效管理

本课程包括绩效管理目的和流程，设计绩效考核指标和标准，绩效考核的具体方法，如何有效避免员工绩效管理工作中常见的误区，如何在考评中进行有效的反馈及考评结果的利用等内容，通过案例分析、小组讨论、角色演练等互动性教学方式，使学生熟悉企业员工绩效管理模式，掌握企业员工绩效管理的方法和绩效考评实务操作技巧。

就业方向

    企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。